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"焦作公司訊 8月4日下午，焦作中燃組織召開“第二季度高層管理人員述職考核評審會議”，經(jīng)由被考核者當(dāng)面述職、陳述說明本人2010年上半年關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他績效目標(biāo)完成情況，績考委評審組成員提問、評分等環(huán)節(jié)，于檢校、評定高層管理人員工作開展情況的同時，對年內(nèi)各項主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的貫徹達(dá)成方案予以了精進(jìn)和完善。

     此外，針對會間被考核者結(jié)合各自工作實際對績考委工作開展提出的建議，會議表示“績考委下半年會實施動態(tài)考核，強(qiáng)化績效考核的過程管理，將事前計劃、事中監(jiān)督、事后考核構(gòu)建成一個動態(tài)鏈條。重點對公司生產(chǎn)運(yùn)營情況進(jìn)行適時預(yù)警，加大監(jiān)督檢查力度，提早發(fā)現(xiàn)問題，做好原因分析并提出切實可行的改進(jìn)措施，以指導(dǎo)并監(jiān)督全年各項工作目標(biāo)的圓滿完成”。