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"焦作公司訊 10月22日和10月29日，績考委分別與生產(chǎn)運營部門和行政部門進行了兩次績效面談。大家在座談會上暢所欲言，坦誠溝通，較好地達到了預(yù)期效果。

    一方面，績考委通過對前三季度公司全年目標完成情況及存在問題進行總結(jié)，向各部門闡述了公司利潤目標調(diào)整的意義和重要性，并在此基礎(chǔ)上提出了今后幾個月的工作重點。

    另一方面，被考核部門在深刻領(lǐng)會會議精神的前提下，根據(jù)前三季度目標完成情況對今后一段時期的工作重點進行了合理安排。同時，他們還就考核辦法、考核流程、考核標準及考核信息反饋等方面與績考委進行了坦誠交流，并提出了改進建議。